一直以来，恒盈本着“以人为本”经营管理理念，将人才视为企业发展的核心驱动力。

为了让每一位员工的潜力都能得到最大的发挥，恒盈建立起一套科学的人才评价体系，在人才的选择和任用上，将个人价值的发挥和提升、个人目标的实现，与企业的需求和方向结合起来，以达到个人和企业的共同发展。

恒盈为员工的发展创造了一个良好的氛围：

＞ 信任：企业对员工的信任，同事与同事之间的信任；

＞ 在掌握客观实际的基础上，恒盈鼓励员工提出并开展创新性工作；

＞ 独立工作与团队协作同等重要，恒盈同时注重员工这两方面的能力的培养；

＞ 恒盈给予员工最高的可能权限和责任分派级别；

＞ 通过员工关怀和企业文化活动，使员工与公司、员工与团队、员工与员工都紧密联系在一起。

恒盈的组织架构和规模有效地减少了沟通的中间环节，缩短决策时间，以便准确、快速地处理工作问题，或是为客户提供及时的服务，实现各部门之间的紧密的合作，消除官僚主义，这也意味着在各种工作中，每位员工都可以得到自身发展。